Capacidad, personalidad, legitimación y representación en materia laboral

Abstract

La idea del presente trabajo parte de la circunstancia que la figura de la capacidad y la personalidad no está regulada por la Ley Federal del Trabajo, pues únicamente en la parte procesal de la Ley Laboral se establecen las reglas generales de la figura de la representación, sin que exista ninguna disposición que determine la capacidad jurídica de los trabajadores, patrones o sindicatos. Por esa razón, en este capítulo, en el punto relativo al planteamiento del problema, si bien es cierto que desde el punto de vista teórico se puede partir que todo accionante o demandado tiene la capacidad de goce, no sucede lo mismo con la capacidad de ejercicio; la falta, la disminución o la pérdida de la capacidad de ejercicio debe acarrear en la práctica no pocos problemas, ante los cuales la Ley Laboral no tiene respuestas. Esas respuestas nosotros las tratamos de buscar en la formulación de la hipótesis, para lo cual debemos de analizar la problemática a partir del marco conceptual, teórico y legislativo que utilizaremos. En el capítulo II se analiza la Capacidad Jurídica en general, retomando la regulación que de ella hace el derecho civil; en el capítulo III abordamos el estudio de la Personalidad Jurídica en general, entendiendo ésta como una emanación de la capacidad, estudio que abordamos paralelo a otras figuras afines como la representación y la legitimación. En el capítulo IV analizamos la Capacidad y la Personalidad de las partes en el Derecho Procesal del Trabajo, para finalizar en un capítulo V con el estudio de la personería o representación en el Proceso del Trabajo. El trabajo culmina con un capítulo de conclusiones, mismas que se ponen a su consideración.