Incidentes nominados en materia laboral

Abstract

La Ley Federal del Trabajo en su artículo 761, establece la posibilidad de promover la vía incidental, y en artículo 762 se establece los incidentes nominados, que son considerados de previo y especial pronunciamiento, como son: la nulidad, la competencia, la personalidad, la acumulación y las excusas. Independientemente de los incidentes nominados que se pueden plantear para disipar cualquier obstáculo que se presente durante la tramitación de juicio, existe la posibilidad de hacer valer aquellos incidentes que no tienen establecida en la Ley ninguna tramitación especial, y que se les conoce como incidentes innominados, entre estos incidentes podemos mencionar: el Incidente de Tachas, el Incidente de Liquidación, el Incidente de Insumisión al Arbitraje. Los incidentes Nominados es el tema de mi tesis, toda vez que dichos incidentes son muy concurridos por los litigantes en materia laboral, derivado de las irregularidades que existen en los procedimientos, siendo esa una de las razones fundamentales por lo que dichos incidentes son utilizados dentro del procedimiento laboral, además cabe mencionar que en algunas ocasiones, dichos juicios esclarecen todas esas deficiencias que durante el proceso laboral se ventilan y que por ende afecta a una de las partes. Como sabemos los incidente como una vía procesal tienen la particularidad de tramitarse por cuerda separada del juicio principal y resolverse mediante una interlocutoria, la que finalmente despejara el obstáculo para que la tramitación del juicio pueda continuar, los abogados patronales pueden plantear los diversos incidentes: por ejemplo el incidentes de nulidad, dependerá de la actuación que quieran que sea declarada nula por la autoridad laboral, el Incidente de competencia cuando considere una de las partes que el Tribunal Laboral donde se promueve el juicio no debe conocer del asunto pues no es de su competencia, depende claro este de cualesquier causal que se encuentra contenida en la Ley Federal del Trabajo, el Incidente de acumulación, se promueve con la finalidad de que dos expedientes promovidos por el mismo actor, derivada de una misma relación laboral, no se dicten resoluciones contradictorias, Sin embargo al hablar de los incidentes nominados, que son los que se encuentran regulados aparentemente dentro de la Ley Laboral, estamos hablando de pequeños juicios dentro del expediente laboral principal que retrasan el procedimiento regular, por cualquier deficiencia o irregularidad que se viole dentro del procedimiento es por eso que depende de la situación a tratar ya sea un incidente de personalidad, nulidad, acumulación, impedimentos y excusas, existe una tramitación especial para la substanciación de cada uno de estos incidentes, por lo que dentro del juicio principal se señalara fecha para el desahogo de la audiencia incidental según sea el caso, en la cual las partes habrán de alegar lo que a su derecho corresponda y ofrecer las pruebas que considere pertinentes para beneficio de la parte que representa, por ser una cuestión ajena al juicio principal, suspende su trámite, hasta que se desahoga la audiencia incidental y se dicta la resolución correspondiente, según sea el caso del incidente planteado.