La importancia de la mediación en la solución de conflictos laborales

Abstract

El presente trabajo tiene el propósito de ofrecer una visión de carácter social ya que el mismo contiene aspectos fundamentales para conocer el vínculo de las relaciones colectivas de trabajo, los sindicatos y en conjunto el papel que compete a la mediación en la solución de los conflictos de trabajo, con especial atención a los de carácter colectivo, y presentar la problemática que acompaña la aplicación de esta técnica a un espacio singular como es el de las relaciones entre trabajadores y empresarios. Así mismo tener un enfoque sobre el Contrato Colectivo de Trabajo desde que es celebrado por el patrón y el sindicato, toda vez que puede ser objeto de revisiones y modificaciones, que no se realcen de manera arbitraria o caprichosa, sino es necesario que se cumplan las reglas que al efecto establece la Ley Federal del Trabajo. Ambas figuras, la revisión y la modificación, tienen sus propias particularidades, pues aun cuando su objetivo es el mismo.