La planeación de recursos humanos como estrategia para mejorar el desempeño laboral

Abstract

Este trabajo de investigación tiene como finalidad abordar el tema del desempeño laboral estudiado desde una perspectiva de las ciencias de los recursos humanos, e intentaremos hacer una aportación y argumentar estrategias para la planeación de recursos humanos. La idea de este documento nace a partir de una revisión de bibliografía, en la cual detectamos que el desempeño laboral dentro de las medianas empresas presenta una disminución muy notoria en los últimos años, es decir de 1997 al 2004 el índice de desempeño laboral fue del 67%. (Naciones unidas, 2003) De acuerdo a lo observado es que surge la pregunta de investigación como se detalla a continuación: ¿Cómo la planeación de recursos humanos influye para mejorar el desempeño laboral? Ante esta pregunta nuestra afirmación es que la planeación estratégica de recursos humanos es un recurso administrativo que permite mejorar el desempeño laboral. Y por lo tanto nuestro objetivo es ofrecer una estructura de planeación de recursos humanos tendiente a mejorar el desempeño laboral. La importancia de este tema radica en explicar que para que exista un buen desempeño laboral en la empresa es necesario que nuestros empleados estén bien motivados y de esta manera obtengan el mejor desempeño dentro de la empresa. Cuanto más motivada se encuentre una persona hacia lograr un objetivo, mayores esfuerzos hará para conseguirlo; mientras más motivos se encuentren para desempeñar mejor un trabajo, se harán mayores esfuerzos para hacerlo.