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Title: Influencia de las características socio-económicas para la adquisición de empleo en la comunidad rural de Benjamín Hill, Sonora
Authors: ARREOLA BURRUEL, VERÓNICA MARLENE
MARTÍN RIVERA, MARTHA HORTENCIA
Issue Date: Nov-2017
Publisher: Universidad de Sonora
Abstract: Actualmente, el país de México cuenta con un campo laboral muy extenso más, sin embargo, en muchas ocasiones no se cumplen todas las expectativas de trabajo ya que existe un sin número de población desempleada porque las oportunidades no siempre están al alcance de todos. La oferta de empleo en las comunidades rurales es escasa ya que algunas empresas no los ven como un punto estratégico, esto ocasiona que solo las organizaciones se enfoquen en las zonas urbanas, dejando sin empleo a una gran cantidad de personas que lo necesitan. La mayoría de las personas de las zonas rurales tienen grandes problemas económicos y por lo mismo deciden migrar a otros municipios o ciudades fuera del país. Las comunidades pequeñas cuentan con personas sumamente preparadas, que son profesionistas o con mucha experiencia laboral que pueden aportar grandes ideas a las organizaciones, más sin embargo la mayoría de las grandes empresas optan por establecerse en las grandes ciudades. Los objetivos del presente trabajo fueron evaluar la oferte de empleo en la comunidad de Benjamín Hill, Sonora de acuerdo a su nivel educativo y determinar algunos factores que influyen en la productividad y desempeño de los mismos. El instrumento de evaluación consistió en la elaboración de un cuestionario constituido por 16 preguntas que se aplicó a 356 habitantes de la ciudad de Benjamín Hill, los cuales se dividieron por género y fueron seleccionados al azar. Encontrándose los resultados en relación al sexo que el 27.53% correspondió al sexo femenino y 15.73% al masculino que se encuentran actualmente trabajando en empresas maquiladoras, mientras que 10.67% y 33.72% en minería, 30.90% y 17.98% en maquiladora, 3.93% y 5.06% en el sector ganadero, 11.80% y 61.80% en agricultura, 11.23% y 11.78% en empresas de servicio, 1.30% y 7.87% en empresas de construcción, mientras que 2.81% femenino y 1.68% masculino trabajan en empresas de gobierno respectivamente. En conclusión, se observó que el sector de mayor incidencia de trabajo para la población fue el de comercio, que es una de las características que tiene una influencia preponderante ya que es el nivel de educación con la que cuentan la mayor parte de la comunidad que es el nivel de preparatoria. Por otra parte, se encontró que el trabajador busca recibir una buena paga, tener una motivación para realizarse y tener satisfacción por el trabajo que desarrolla en las empresas, los cuales son factores determinantes para que el empleado esté dispuesto a permanecer dentro de la empresa, consecuentemente, posee todas las características para desempeñar y desarrollar un buen trabajo, será más productivo y ambas partes tanto empresa como trabajador obtendrán ganancias por productividad del empleado. La empresa tiene el recurso humano en sus manos, lo que es esencial, gracias a este recurso, se puede cumplir con los objetivos y lograr sus metas establecidas a corto, media y largo plazo. Por estos motivos, las empresas no se deben de olvidar que, mediante la motivación, satisfacción laboral, seguridad en el trabajo, capacitación y un buen clima organizacional los empleados desempeñaran mejor su trabajo y así la empresa obtendrá mayores ganancias.
Description: Tesis de licenciatura en agronegocios internacionales
URI: http://hdl.handle.net/20.500.12984/2783
ISBN: 1800116
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