Relación patrón-trabajador dentro del ambiente laboral

Abstract

Uno de los puntos más esenciales de una organización hoy en día, es la relación entre los trabajadores y patrones, el cual es el objetivo principal de esta tesina, conocerlo, estudiarlo, comprenderlo y llevarlo a la práctica para ver si así todo lo que se puede lograr con una buena retroalimentación entre estas dos partes. Sabemos que desde la antigüedad se ha explotado al obrero, lo cual ha ido disminuyendo, pero aún no ha desparecido, de tal manera que, esto afecta el logro de los objetivos de la organización, así mismo, el desempeño del subordinado ya que no es al cien por ciento. Existe un conflicto en nuestro modo de pensar sobre si la gente cambia; pues parece no existir dudas hacia el trabajo y el jefe en sus sistemas de valores en conjunto. El empleado actual piensa y actúa en forma diferente, ya que desea superarse y tener mayores oportunidades de tal manera que se le tome en cuenta en la organización y así mejorar su nivel de vida, por lo cual hace que el patrón tome decisiones muy importantes acerca de las formas de tratar a sus subordinados. Con este estudio se pretende dar y afirmar suficientes habilidades e información sobre antecedentes que le ayuden a desarrollar las actitudes mentales positivas. Se admite que los jefes no los pueden resolver en su totalidad, ya que estos necesitan también de la colaboración de sus trabajadores para darle una mejor y rápida solución a los problemas y diferencias que surgen entre estas dos partes.