Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12984/4343
Title: Capacitación dentro de las empresas en crecimiento
Authors: MONREAL VALDEZ, ZULMA DENISS
GERLACH BARRERA, LUIS ERNESTO
Issue Date: Dec-2001
Publisher: Universidad de Sonora
Abstract: Las personas son el recurso más dinámico con el que cuentan las organizaciones y es considerado dentro de los más valiosos, por esto es importante hacer inversiones en este recurso pues podemos obtener grandes compensaciones en beneficio de las empresas. Una de las herramientas más efectivas que tenemos para lograr que las personas logren desarrollar al máximo su potencial es la capacitación, pues por medio de ella es como podemos lograr que las personas desarrollen todas sus habilidades, amplíen sus conocimientos; un buen programa de capacitación no solo beneficia a la organización sino también a quienes están recibiendo dicha capacitación, la empresa cuenta no solo con las mejores personas al momento de seleccionar, sino que al momento de capacitarlas añade un valor más a estas personas, y si sabemos enfocar la capacitación hacia las verdaderas necesidades con las que cuenta la organización, podemos lograr disminuir al menor grado los errores y por el otro lado lograr que los equipos trabajen para lograr los objetivos de la organización. Especialmente en los últimos años se ha dicho que la planificación de las capacidades del hombre y sus habilidades es uno de los temas de mayor importancia y de mayor necesidad dentro de las organizaciones, sean del giro que sean. Es la capacitación un tema muy interesante y que debe inquietar a cualquier administrador, por esto debemos hacer conciencia de su importancia dentro del campo administrativo. Es por su trascendencia que el tema de la capacitación dentro de una empresa en crecimiento ha despertado la atención de los administradores especialmente enfocado a lo que es el entrenamiento, la auto motivación y el desarrollo del recurso humano para el futuro.
Description: Tesina de licenciatura en administración
URI: http://hdl.handle.net/20.500.12984/4343
ISBN: 13558
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