El Sindicato y su relación con las empresas de Magdalena y Santa Ana, Sonora

Abstract

El sindicalismo no es un fenómeno reciente de la historia de la relación entre la organización y sus miembros, pues sus orígenes se remontan al surgimiento del sistema capitalista a partir del siglo XVIII, con el inicio de la revolución industrial en Inglaterra; a medida que se iban desarrollando el sistema fabril, numerosas personas se agrupaban dando al surgimiento de los primeros sindicatos, el sindicato a través del tiempo ha estado desarrollándose y tomando más fuerza y mayor importancia en la actualidad. En México, el problema primordial hoy no es simplemente, aumentar los salarios y conseguir mejores tratos para los trabajadores, por 10 cual, el principal problema es alcamar una estabilidad laboral entre el sindicato y la empresa, los sindicatos, de otros países están evolucionando junto a sus organizaciones hacia un mejor entendimiento entre ambas partes, esto ha permitido tanto en México como en otros países que los conflictos laborales estén disminuyendo; el principal funcionamiento del sindicato es mantener la fuerza laboral estable y solucionar todo problema laboral que surja entre el patrón y el trabajador; otra parte importante que debe realizar el sindicato es la negociación de los salarios y obtener un equilibrio en lo que pide el trabajador y lo que el patrón, el sindicato deberá respetar las cláusulas del contrato colectivo con lo que se llegó a un acuerdo laboral. Según los resultados obtenidos al aplicar el cuestionario a 16 empresas de Magdalena y Santa Ana, Sonora, se obtuvo que las huelgas, paros laborales, de acuerdo a lo que muestra la figura 2 en la parte de los emplazamientos a huelga fueron cinco y en las revisiones salariales las 16 empresas contestaron que al menos una revisión por año hacen. En los periodos de los años de 1998, 1999, 2000. Lo que se concluye con los resultados analizados, es que la fuerza laboral se mantiene estable, al no registrarse ninguna huelga ya que este es un fuerte indicador de la estabilidad laboral en las empresas, en la figura 2. Se demuestra que las huelgas son nulas, por lo que se concluye como discusión es que el sindicato y empresa deben mantener la estabilidad laboral ya que el más afectado es el trabajador de Magdalena y Santa Ana, Sonora.