Evaluacio?n del Clima Organizacional en las MIPYMES de Un Centro Comercial de Navojoa, Sonora

Galaviz Zamora, Marisol; López Rábago, Itzel Yuelny; Amarillas Ibarra, Priscilia Rossel

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12984/5264

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.creator	Galaviz Zamora, Marisol	-
dc.creator	López Rábago, Itzel Yuelny	-
dc.creator	Amarillas Ibarra, Priscilia Rossel	-
dc.date	2018-05-18	-
dc.identifier	https://revistainvestigacionacademicasinfrontera.unison.mx/index.php/RDIASF/article/view/152	-
dc.identifier	10.46589/rdiasf.v0i26.152	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/20.500.12984/5264	-
dc.description	El clima organizacional se identifica como el ambiente que se vive en la empresa o percepciones de los trabajadores de una organización, en esta influyen algunas dimensiones, como pueden ser la comunicación, la motivación, el liderazgo y el trabajo en equipo. La evaluación del clima organizacional, se orienta a la identificación de aspectos internos de la organización de carácter formal e informal para analizar cómo éstos afectan el comportamiento de los empleados, a partir de sus percepciones y actitudes, además de la forma que influyen en su motivación laboral (Méndez, 2006). Es de gran importancia evaluar la percepción del clima organizacional en los trabajadores de una empresa, ya que una persona que percibe un clima negativo, puede ser una persona con nivel bajo de productividad, y muchos de los problemas que se presenta en una organización es por el mal clima que se vive o que los colaboradores perciben de la empresa. A la luz de lo anterior surge la siguiente interrogante: ¿Cuáles son las características del clima organizacional en las pequeñas y medianas empresas?. El presente estudio se realizó con una muestra de 50 trabajadores de MIPYMES establecidas en un centro comercial de la ciudad de Navojoa, Sonora. EL instrumento utilizado fue diseñado y validado a través de un proyecto de investigación de maestría que lleva por nombre “Diseño y validación de un instrumento paraevaluar el clima organizacional de las pequeñas y medianas empresas”, Amarillas (2013). El instrumento de clima organizacional está compuesto de 31 preguntas, en donde se hace referencia a la percepción que tiene el trabajador del clima organizacional en las siguientes dimensiones: liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, motivación, organización, valores y cultura y toma de decisiones.	es-ES
dc.format	application/pdf	-
dc.language	spa	-
dc.publisher	UNIVERSIDAD DE SONORA	es-ES
dc.relation	https://revistainvestigacionacademicasinfrontera.unison.mx/index.php/RDIASF/article/view/152/151	-
dc.rights	Derechos de autor 2018 Revista de Investigación Académica Sin Frontera: División de Ciencias Económicas y Sociales	es-ES
dc.source	Revista de Investigación Académica Sin Frontera: División de Ciencias Económicas y Sociales; Núm. 26 (10): Julio– Diciembre 2017	es-ES
dc.source	2007-8870	-
dc.source	10.46589/rdiasf.v0i26	-
dc.subject	Clima organizacional, MIPYMES y características	es-ES
dc.title	Evaluacio?n del Clima Organizacional en las MIPYMES de Un Centro Comercial de Navojoa, Sonora	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article	-
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	-
Appears in Collections:	REVISTA DE INVESTIGACIÓN ACADÉMICA SIN FRONTERA