Confiabilidad de un instrumento para medir la relación de las competencias y la diversidad en el desarrollo directivo del sector PyME del giro restaurantero de Ciudad Obregón, Sonora, México.: Reliability of an instrument to measure the relationship of competencies and diversity in the managerial development of the SME sector of the restaurant business from Ciudad Obregón, Sonora, Mexico.

González Martínez, Lizeth; Paredes Zempual, Daniel; Bucio Rodríguez, Obdulia

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12984/5428

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DC Field	Value	Language
dc.creator	González Martínez, Lizeth	-
dc.creator	Paredes Zempual, Daniel	-
dc.creator	Bucio Rodríguez, Obdulia	-
dc.date	2020-12-31	-
dc.identifier	https://revistainvestigacionacademicasinfrontera.unison.mx/index.php/RDIASF/article/view/376	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/20.500.12984/5428	-
dc.description	La presente investigación muestra los resultados obtenidos de la aplicación de una prueba piloto para observar el comportamiento del instrumento y establecer el grado de confiabilidad por medio del análisis en el software estadístico SPSS. Dicho cuestionario mide la incidencia de las competencias directivas y la diversidad en el desarrollo directivo de las pequeñas y medianas empresas (PyMEs) del giro restaurantes ubicadas en la ciudad de Obregón, Sonora, México. Dentro del estudio se analizaron dos variables independientes denominadas competencias directivas y diversidad, en relación con la variable dependiente desarrollo directivo. El trabajo se llevó a cabo con los directivos de las PyMEs, las cuales representan el eje central de la economía del país y tiene por objetivo específico determinar el grado de vinculación que tienen las habilidades del capital humano con respecto al desarrollo directivo. Para este estudio se aplicaron 50 cuestionarios con el fin de comprobar la efectividad del instrumento y así a futuro generar a través de los resultados las conclusiones que permitan proponer recomendaciones a los gerentes para contribuir en su desarrollo directivo que le facilite dirigir eficientemente y productivamente las empresas. Palabras claves: Habilidades del capital Humano, Desarrollo directivo y PyMEs.	es-ES
dc.format	application/pdf	-
dc.language	spa	-
dc.publisher	UNIVERSIDAD DE SONORA	es-ES
dc.relation	https://revistainvestigacionacademicasinfrontera.unison.mx/index.php/RDIASF/article/view/376/353	-
dc.rights	Derechos de autor 2020 Dra. Lizeth Alejandra González Martínez, Dr. Daniel Paredes Zempual, L.A. Obdulia Ana Bucio Rodríguez	es-ES
dc.source	Revista de Investigación Académica Sin Frontera: División de Ciencias Económicas y Sociales; Núm. 33 (14): Julio - Diciembre 2020; 1-35	es-ES
dc.source	2007-8870	-
dc.source	10.46589/rdiasf.vi33	-
dc.subject	Habilidades del capital Humano, Desarrollo directivo y PyMEs.	es-ES
dc.title	Confiabilidad de un instrumento para medir la relación de las competencias y la diversidad en el desarrollo directivo del sector PyME del giro restaurantero de Ciudad Obregón, Sonora, México.: Reliability of an instrument to measure the relationship of competencies and diversity in the managerial development of the SME sector of the restaurant business from Ciudad Obregón, Sonora, Mexico.	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article	-
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	-
Appears in Collections:	REVISTA DE INVESTIGACIÓN ACADÉMICA SIN FRONTERA