Social responsibility in the professions of the business area

A la Torre Islas, Marco Alberto

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12984/5662

Title:	Social responsibility in the professions of the business area La responsabilidad social en las profesiones del área de negocios
Keywords:	Responsabilidad social profesional Visión de negocios Professional Social Responsibility Business vision
Publisher:	Universidad de Sonora
Description:	Today, continuous changes in the globalized world have demanded the development of flexible companies that generate fair jobs, coupled with economic, social and environmental benefits. Faced with these needs, it is necessary a change in business management and among the approaches that have taken force in this decade, is the Corporate Social Responsibility (CSR), which can be defined as a business vision that integrates respect for The people, the ethical values, the community and the environment with the same resources of the company (Monroy and Morales, 2017); For the proper implementation of this ethical principle, responsible leaders are required who are authentic people and believe in their vital purpose and values, through the qualities of analytical, emotional, spiritual and systemic intelligence; As well as generosity, service to others and integrity understood as moral courage (Giro, 2015). In Addition to the foregoing, it is necessary that the leaders in accordance with their respective professions, exercise, develop and implement specific activities to achieve CSR compliance; Such is the case of the public accountant, which can contribute through environmental costs, a tool that allows to generate financial statements on environmental information to external agents to the company, which serve as an indicator that accounts for the Efficiency with which she manages the environmental resources that she has (Zavala, 2016). Finally, it is concluded that among the main challenges of the organizations to implement CSR is the formation of their managers towards leaders responsible, because they require the construction of multidisciplinary teams where several people They can complement their leadership styles under the umbrella of the responsible leadership of the Organization (Reyes, 2018). Actualmente los continuos cambios en el mundo globalizado han demandado el desarrollo de empresas flexibles que generen trabajos justos, aunado a beneficios económicos, sociales y medioambientales. Frente a estas necesidades, resulta necesario un cambio en la gestión empresarial y entre los enfoques que han tomado fuerza en esta década, está la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), la cual puede ser definida como una visión de negocios que integra el respeto por las personas, los valores éticos, la comunidad y el medioambiente con los mismos recursos de la empresa (Monroy y Morales, 2017); para la adecuada implementación de dicho principio ético se requiere de líderes responsables que sean personas auténticas y creen en su propósito vital y en sus valores, a través de cualidades de inteligencia analítica, emocional, espiritual y sistémica; así como de generosidad, servicio a los demás e integridad entendida como coraje moral (Giro, 2015). Sumado a lo anterior, es necesario que los líderes de acuerdo con sus respectivas profesiones, ejerzan, desarrollen e implementen actividades específicas para alcanzar el cumplimiento de la RSE; tal es el caso del contador público, el cual puede contribuir a través de los costos ambientales, herramienta que permite generar estados financieros sobre la información ambiental hacia agentes externos a la empresa, que sirven como un indicador que dé cuentas de la eficacia con la que ella maneja los recursos ambientales de los que dispone (Zavala, 2016). Finalmente se concluye que entre los principales retos de las organizaciones para implementar la RSE se encuentra la formación de sus directivos hacia lideres responsables, ya que requieren de la construcción de equipos multidisciplinarios en donde varias personas puedan complementar sus estilos de liderazgo bajo el paraguas del liderazgo responsable de la propia organización (Reyes, 2018).
URI:	http://hdl.handle.net/20.500.12984/5662
Other Identifiers:	https://trascender.unison.mx/index.php/trascender/article/view/16 10.36791/tcg.v0i8.16
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