Organizational culture in companies in México City

Rojas Ortega, Marcela; Pirron Curriel, María De la Luz; Esparza Zamudio, Lucía

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12984/5688

Title:	Organizational culture in companies in México City Cultura organizacional en empresas de la ciudad de México
Keywords:	Cultura organizacional Empresas mexicanas Desarrollo sustentable Empresas Organizational culture Mexican companies Sustainable development
Publisher:	Universidad de Sonora
Description:	Today society faces the challenge of undertaking sustainable development through actions aimed at the preservation of favorable living conditions for future generations. Among these factors is the creation of an organizational environment that promotes sustainability. Based on the above was a descriptive exploratory study on the organizational culture in the city of Mexico, preliminary information to lay groundwork for future research. The study which was aimed to describe the level of perceived organizational culture by those who provide their services in companies of the city of Mexico, was used the method of interrogation, through the application of a questionnaire which was validated by judges. The results indicate that the level of organizational culture is at a medium-high level, it can be concluded that presents opportunities for improvement. En la actualidad la sociedad se enfrenta al reto de emprender el desarrollo sustentable a través de acciones que tiendan a la preservación de condiciones favorables de vida para futuras generaciones. Entre estos factores se encuentra la creación de un ambiente organizacional que favorezca la sustentabilidad. Con base en lo anterior se realizó un estudio exploratorio descriptivo sobre la cultura organizacional en la Ciudad de México, para contar con información preliminar y sentar bases para futuras investigaciones. El estudio que se realizó tuvo como objetivo describir el nivel de cultura organizacional percibida por quienes prestan sus servicios en empresas de la Ciudad de México, se empleó el método de interrogatorio, mediante la aplicación de un cuestionario que fue validado por jueces. Los resultados indican que el nivel de cultura organizacional se encuentra en un nivel medio alto, por lo que se concluye que presenta oportunidades de mejora.
URI:	http://hdl.handle.net/20.500.12984/5688
Other Identifiers:	https://trascender.unison.mx/index.php/trascender/article/view/42 10.36791/tcg.v0i3.42
Appears in Collections:	REVISTA TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN