1. Repositorio UNISON
  2. Revistas UNISON
  3. REVISTA TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN
Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12984/5716
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.creatorVerona Martel, María Concepción-
dc.creatorBenítez Almeida, Selene-
dc.date2019-09-30-
dc.identifierhttps://trascender.unison.mx/index.php/trascender/article/view/70-
dc.identifier10.36791/tcg.v11i4.70-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12984/5716-
dc.descriptionThis paper is based in a study sample the companies that were listed on the continuous market of theSpanish Stock Market as of 12-31-2016. The results highlight that the female presence on the board ofdirectors does not influence that these companies have a code of ethics; on the other hand, the number of women present on the board does influence the inclusion in the code of ethics of the rejection of discrimination due to race reason.en-US
dc.descriptionEl presente trabajo toma como muestra de estudio las empresas que cotizaban en la Bolsa española en elmercado continuo a 31-12-2016. Los resultados indican que la presencia femenina en el consejo de administración no influye en que dichas empresas tengan un código ético, en cambio el número de mujeres presentes en el consejo sí influye en que se incluya en el código ético el ítem rechazo a la discriminación por razón de raza.es-ES
dc.formatapplication/pdf-
dc.formatapplication/zip-
dc.languagespa-
dc.publisherUniversidad de Sonoraes-ES
dc.relationhttps://trascender.unison.mx/index.php/trascender/article/view/70/75-
dc.relationhttps://trascender.unison.mx/index.php/trascender/article/view/70/129-
dc.rightsDerechos de autor 2020 María Concepción Verona Martel, Selene Benítez Almeidaes-ES
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es-ES
dc.sourceTRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN; No. 12 (2019): TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN; 22-43en-US
dc.sourceTRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN; Núm. 12 (2019): TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN; 22-43es-ES
dc.source2448-6388-
dc.subjectDiscriminaciónes-ES
dc.subjectMujereses-ES
dc.subjectCódigos éticoses-ES
dc.subjectDiscriminationen-US
dc.subjectwomenen-US
dc.subjectethical codesen-US
dc.titlePresence of women on the board of directors and the rejection of harassment/discrimination based on race in the ethical code of companies listed on the Spanish Stock Marketen-US
dc.titlePresencia de mujeres en el Consejo de Administración y rechazo al acoso/ discriminación por razón de raza, en el código ético de las empresas cotizadas en la Bolsa españolaes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
dc.typeEvaluado por pareses-ES
Appears in Collections:REVISTA TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN
Show simple item record

Page view(s)

100
checked on Jun 22, 2023

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.