Values and Organizational Commitment of employed in Durango City

Hernández Vela, Hortensia

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12984/5722

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DC Field	Value	Language
dc.creator	Hernández Vela, Hortensia	-
dc.date	2020-01-30	-
dc.identifier	https://trascender.unison.mx/index.php/trascender/article/view/77	-
dc.identifier	10.36791/tcg.v13i0.77	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/20.500.12984/5722	-
dc.description	Organizations are interested in organizational commitment because it has been related to personal retention, performance, productivity and loyalty, this commitment on the other hand can in turn be relatedto the personal values of employees regardless of the organization in this Research is intended to identifythe type and degree of commitment of employees in relation to their values. The results indicate differences in the type of commitment and although the same values are identified, they do not present the same priority.	en-US
dc.description	Las organizaciones se interesan en el compromiso organizacional porque se ha relacionado con la retención de personal, desempeño, productividad y lealtad, este compromiso por otro lado puede a su vez estar relacionado con los valores personales de los empleados independientemente de la organización, en esta investigación se pretende identificar el tipo y grado de compromiso de los empleados en relación a sus valores. Los resultados nos indican diferencias en el tipo de compromiso y aunque se identifican los mismos valores, no presentan la misma prioridad.	es-ES
dc.format	application/pdf	-
dc.format	text/xml	-
dc.format	application/zip	-
dc.language	spa	-
dc.publisher	Universidad de Sonora	es-ES
dc.relation	https://trascender.unison.mx/index.php/trascender/article/view/77/80	-
dc.relation	https://trascender.unison.mx/index.php/trascender/article/view/77/97	-
dc.relation	https://trascender.unison.mx/index.php/trascender/article/view/77/126	-
dc.rights	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0	es-ES
dc.source	TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN; No. 13 (2020): TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN; 17-33	en-US
dc.source	TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN; Núm. 13 (2020): TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN; 17-33	es-ES
dc.source	2448-6388	-
dc.subject	Compromiso	es-ES
dc.subject	Valores	es-ES
dc.subject	Empleados	es-ES
dc.subject	Commitment	en-US
dc.subject	Values	en-US
dc.subject	Employees	en-US
dc.title	Values and Organizational Commitment of employed in Durango City	en-US
dc.title	Valores y compromiso organizacional de personal empleado en la Ciudad de Durango	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article	-
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	-
dc.type	Evaluado por pares	es-ES
Appears in Collections:	REVISTA TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN