Factibilidad en el uso y aplicación de aspectos fiscales y legales de la figura de subcontratación (Outsourcing) : disyuntiva gubernamental

Abstract

El outsourcing, o también conocido como subcontratación, se ha llevado a cabo desde ya hace algunos años. Sin embargo, el tema se ha dado a conocer dentro del mercado con mayor relevancia y se ha ido aplicando con mayor frecuencia en el mundo laboral. En la presente investigación se destacan los puntos relevantes acerca de las obligaciones en materia constitucional, legal y social que deben sujetarse las empresas contratantes y contratistas. Se dieron a conocer las obligaciones de previsión social establecidas en la Constitución Mexicana de los Estados Unidos Mexicanos, en la Ley Federal del Trabajo, en la Ley del Seguro Social y la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para Trabajador. Finalmente, se analizaron las reformas fiscales que se han establecido conforme a los años con el fin de regular a la figura del outsourcing y comparar qué es más viable para los trabajadores subcontratados: eliminación o regularización de la subcontratación. Se estudiaron Censos económicos emitidos por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), encuestas nacionales, datos sobre el crecimiento económico mexicano, entre otros datos que sirvieron como base para la debida interpretación hacia el objetivo del estudio sobre el impacto socioeconómico, causas y efectos de la eliminación del outsourcing según el Decreto aprobado en el 2021 emitido por el Gobierno Federal ante la Cámara de Diputados. Se explicó de alguna manera si se beneficia más eliminar la subcontratación o regularizarla. Además, en el trabajo final se aplicaron cuestionarios de preguntas cerradas a un grupo pequeño de seis socios con la finalidad de identificar la opinión de contadores públicos y empresarios que conocieran del tema fiscal y sobre estrategias de negocios. Dentro del trabajo final se cumplió con el objetivo general y con los objetivos en específicos, así como una solución a las preguntas de investigación. Dentro de las cuales se conocieron las obligaciones fiscales y laborales que conllevan a la figura de la subcontratación, las medidas de regularización por parte de las autoridades fiscales con el objetivo de regular, reformar, derogar y adicionar leyes para el esquema del outsourcing. También, se conoció por medio de censos económicos el impacto que ocasiona la subcontratación y la opinión de expertos en el tema a través de una encuesta aplicada a socios y empresarios de una firma contable Finalmente, se aprobó la hipótesis planteada donde se afirma que el uso del outsourcing constituye una adecuada forma de hacer más eficiente a las empresas y por consiguiente debe de seguir existiendo.