Calidad de vida relacionada con la salud de un grupo de empleados no académicos de la división de ciencias biológicas y de la salud de la Universidad de Sonora

Abstract

Objetivo: Determinar el nivel de Calidad de Vida Relacionada con Salud de un grupo de empleados no académicos de una Universidad Pública de Hermosillo, México. Materiales y métodos: Estudio cuantitativo, transversal y comparativo. Muestra de 62 participantes. Instrumento de recolección de datos: Cuestionario de variables biosociodemográficas y del trabajo y SF 36. Se utilizó el programa SPSS versión 22 para el análisis estadístico. Para evidenciar el supuesto de normalidad de las variables numéricas se utilizó la prueba de Shapiro-Wilk, U de Mann-Whitney para comparar dos grupos. El nivel de significancia admitido fue de 0.05. Se contó con la autorización del Comité de Ética Universitario y se realizó consentimiento informado. Resultados: 51.6% corresponde a hombres, media de edad y antigüedad de 45.52 (DE=10.310) y 17.19 (DE=9.443) respectivamente, 40.32% realiza actividades administrativas, 75.8% consume tabaco. La dimensión rol físico fue la mejor evaluada con una media de 96.77 (DE 17.81) y salud general fue la que obtuvo el menor promedio con 73.39 (DE=14.22), estrés asociado al trabajo se relaciona con salud mental (p=0.05), así como consumo de tabaco y rol físico (p=0.021), función física (p=0.0261) y función social (p=0.0466) presentaron diferencias según sexo. Conclusión: la mayoría de las dimensiones de la calidad de vida relacionada con salud de empleados se encuentran dentro de parámetros aceptables, sin embargo, se evidencia la necesidad de intervención de los servicios de salud del trabajador donde la enfermera del trabajo podrá contribuir a incrementar aspectos relacionados con la salud laboral. Palabras Clave: Calidad de Vida, Salud laboral, Servicios de Salud del Trabajador, Enfermería del Trabajo.