La Acción reinstalatoria

Abstract

En el presente trabajo, se exponen los elementos teóricos y prácticos relativos a la figura de la reinstalación en el trabajo, los problemas que esta presenta al ser tratada, ya sea como acción por parte del trabajador o como estrategia del patrón para revertir la carga de la prueba al trabajador. Todo lo anterior en forma propositiva. Partiremos de que la figura de la reinstalación en el trabajo garantiza la estabilidad en el empleo, si un trabajador ha sido despedido en forma injustificada de su trabajo, si ya gozaba de una contratación indeterminada. Existen dos principios tuteladores de la estabilidad en el empleo comprendidos dentro del derecho del trabajo uno de ellos es el contrato de trabajo por tiempo indefinido y el otro constituye la reinstalación en el empleo. Es sobre el segundo de los principios antes mencionados a que se avocara el estudio de la presente tesis. La reinstalación en el trabajo consiste precisamente en el acto de que un trabajador sea reinstalado en sus actividades de prestación de servicios personales y subordinados a su patrón, luego de que fuera separado de ellas. Dicha reinstalación debe llevarse a cabo en las mismas condiciones en que el trabajo se venía desarrollando con los incrementos y mejoras salariales que tengan lugar respecto al puesto especifico donde el trabajador se incorporará, respetándose a su vez todos sus derechos laborales. En tal virtud, en caso de que el trabajador que haya sido separado de su trabajo opte por la reinstalación, debe tomarse en cuenta con especial precaución que sus derechos no se vean afectados y que al momento en que este se integre de nuevo la fuente de trabajo, sea con las condiciones debidas. En la práctica del derecho laboral la reinstalación en el trabajo, a pesar de ser uno de los principios tuteladores de la estabilidad en el empleo, presenta ciertos conflictos para ser tratada como tal, atendiendo a su naturaleza y elementos. Procesalmente el propósito de la misma, lejos de lograr la conciliación entre las partes en conflicto, se ha reducido a una estrategia para revertir la carga de la prueba en relación al despido en que se base. El presente trabajo pretende delimitar los problemas más comunes respecto a la reinstalación y exponer la problemática que esta presenta al ser tratada por las Juntas de Conciliación y Arbitraje. El presente trabajo fue dividido en cinco capítulos; en el capítulo primero se expone la metodología a partir de la cual se desarrolló el presente trabajo, partiendo de un planteamiento del problema, se establecieron los objetivos, desarrollando también la justificación del problema para establecer su magnitud, así como la vulnerabilidad y la factibilidad de su ejecución; en este capítulo también proponemos una hipótesis que pretende dar respuesta al problema planteado, para culminar con el marco teórico referencial así como la bibliografía empleada. En el capítulo segundo, el lector se servirá a encontrar los aspectos generales del derecho del trabajo, el cual resulta básico para encuadrar el presente trabajo, estableciendo los conceptos propios de esta rama del derecho como son trabajador, patrón, trabajadores de confianza, contrato de trabajo y relación de trabajo, el nacimiento y duración de las relaciones individuales del trabajo, los conceptos de acción y pretensión, la reinstalación del trabajador propiamente y los principios generales aplicables al derecho del trabajo. En el capítulo tercero exponemos las condiciones generales del trabajo tales como la jornada de trabajo, los días de descanso, las vacaciones y el salario. En el capítulo cuarto, hago referencia a la Reinstalación en el Trabajo que es el tema toral de mi tesis, por lo que se expone la Reinstalación como acción, requisitos para la acción de Reinstalación, Actitudes del demandado frente a la acción de Reinstalación, allanamiento, Controvertir, Negación de los hechos y del derecho, oposición de excepciones, la excepción en sentido abstracto así como lo es en concreto, la distinción entre excepción y defensa, reconvención, rebeldía, del silencio y de las evasivas, insumisión al arbitraje, ofrecimiento del trabajo, problemas prácticos sobre el tratamiento de la reinstalación como acción cuando se invalidan por el rechazo del trabajador al ofrecimiento del trabajo y la reinstalación como secuencia del ofrecimiento del trabajo luego de intentar. En el capítulo quinto y último del presente se habla del ofrecimiento del trabajo en general incluyendo el ofrecimiento del trabajo de buena y mala fe. Finalmente expongo las conclusiones a las que llegue en el presente trabajo, y que sin duda constituye la aportación del mismo, mismas que pongo a consideración de la Comisión Revisora y del Sínodo que habrán de evaluar este trabajo.