Administración del desempeño del capital humano

Abstract

En el trabajo de tesina se pretende hacer énfasis en lo importante y beneficioso que es para las organizaciones implementar motivación al capital humano para un mejor desempeño laboral, considerando que el trabajo en equipo o grupo produce altos rendimientos, además llevando una adecuada administración del capital humano se logrará una mayor calidad en el ambiente laboral lo cual será óptimo para lograr un alto desempeño que se verá reflejado en la organización. Los continuos cambios experimentados por el mercado de trabajo, y la previsible acentuación de éstos en el futuro, hacen necesaria una información regular y precisa sobre los recursos humanos. La obtención de datos resulta útil, no sólo desde la perspectiva empresarial o laboral, sino también para el diseño de políticas de educación acertadas y la creación de empleo para jóvenes. A través de los años el concepto de capital humano ha traído beneficios a las empresas y es por ello que ha llegado a ser un factor muy importante para las mismas. El capital humano hoy en día es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no solo de la cantidad, sino también de la calidad grado de formación y productividad de las personas involucradas en un proceso productivo. A partir de ese uso inicialmente técnico, se ha extendido para designar el conjunto de recursos humanos que posee una empresa o institución económica. Igualmente se habla de modo informal de mejora en el capital humano cuando aumenta el grado de destreza, experiencia o formación de las personas de dicha institución económica.