La prueba confesional en materia laboral

Abstract

Incursionar en la vasta ciencia del derecho del trabajo, tratando de aportar instituciones novedosas entraña una gran responsabilidad, pero más grande es el compromiso que se tiene de sostener dichas instituciones adaptables a la Sociedad, en el imperturbable devenir del progreso. Siempre ha despertado en mi un gran interés el Derecho del Trabajo, por considerarlo fundamentalmente humano y regulador de aspectos trascendentales en la vida misma de la sociedad, como es la relación obrero-patronal, enlace vital en la continua lucha por el bienestar económico. Contribuyendo en la medida de mis posibilidades en dicho campo, presento este estudio, sobre una institución que, dentro del proceso laboral, tiene fundamental importancia en la decisión de los conflictos que se presentan entre patrón y trabajador: “LA PRUEBA CONFENSIONAL”, dándome por satisfecho si con ello logro despertar interés sobre el elemento jurídico de que se trata. Han sostenido reconocidos estudiosos en esta materia que la confesión de una persona no basta como decisión definitiva en un conflicto de tal naturaleza, pues frecuentemente el trabajador o el patrón, principalmente el primero, confiesan lo que desea la parte que pregunta por ignorancia o por equivocación. Al hacerles llegar mi opinión al respecto, tomo en cuenta, que la prueba confesional fue considerada hace mucho tiempo, la reina de las pruebas y actualmente se ha constituido en un instrumento demasiado peligroso, dadas las circunstancias que más adelante enumero, para ser manejado por personas extrañas al conflicto original, surgido en la relación obrero-patronal; ya que precisamente dentro de los hechos ocurridos suceden ciertas circunstancias que es imposible para el tribunal conocerlas en su origen, teniendo en cuanta solos respuestas a preguntas hechas con doble sentido, tratando de conseguir lo que previamente se propuso el autor. En efecto, el confesar un hecho implica para el confesante en conciencia, el saber que, aunque se perjudicara debe verter una relación exacta y veraz de cómo sucedieron los hechos; todo esto de acuerdo a la naturaleza intrínseca de la confesión. Pero lo anterior se ha distorsionado tanto en la práctica que las partes en litigio se limitan a sorprenderse por medio de cuarentena o cincuenta preguntas, resultando en consecuencia un medio probatorio de marras dentro del procedimiento laboral. En consecuencia, es injusto el arbitrio legal que resulte, si para dictar el laudo respectivo la autoridad del trabajo, toma como base únicamente la confesión del trabajador en su perjuicio, porque por un lado, la confesión como medio probatorio se ha desnaturalizado tanto en la práctica que es totalmente perjudicial al trabajador; y por otro en virtud de la falta de elementos probatorios con que cuentan las partes en conflicto del trabajo en un momento determinado y debido al tiempo que emplea la autoridad del trabajo dentro del proceso, la parte patronal obtiene solida ventaja de prefabricar pruebas; motivando por ambas causas una sentencia jurídicamente apegada a Derecho pero en la realizad totalmente injusta para el trabajador. Son éstas, entre otras ideas, las que trato en el desarrollo de este trabajo, dirigido sobre todo a quienes están o deberían estar, conscientes de la continua reforma del procedimiento laboral. Iniciando con una breve relación histórica de la prueba confesional, las definiciones más importantes, su clasificación, un análisis de los elementos esenciales de esta probanza, así como su naturaleza intrínseca, un breve estudio comparativo de las Leyes del Trabajo de 1931 y 1970, las problemáticas jurídicas que se presentan en la práctica, así como los sistemas de valoración y los principios básicos de esta materia, con algunas ejecutorias y tesis jurisprudenciales al respecto.